川口さんは、人事歴20年を越える、人事一筋のスーパースペシャリストだ。
社内には川口さんが面接して採用した社員さんが沢山いる。

昨日、研修が終了した後に、懇親会が開かれた。
そこであらためて川口さんにお伺いしてみた。
「人材採用と人材育成のポイントとは何ですか？」
川口さんは、間髪置かずにお答えになった。
「人の長所を見ることができる人、もうひとつは率先垂範で行動できる人。
この２つのポイントから採用し、育成しています」

今回の研修は中堅社員さんの研修だったが、
メルクの社員さんは非常に前向きに、エキサイティングに参加してくださった。
研修の最終日はとても感動的だった。
研修参加者をずっと見守っている川口さんの目が温かい。

組織は人で成っている。
どういう視点から採用し、どういう視点から人を育てるのかということは
会社の存続発展にとって極めて重要だ。

ところで、メルク株式会社はパール顔料の製造・販売もしているのだが、
日本のお札の端には、偽造防止用にこのパール顔料が使われているそうだ。
さらに、川口さんに「ぜひブログに書いてください！」と言われたことをひとつ。
メルクは液晶事業も展開しているのだが、世界中のテレビのほとんどに
メルク製の液晶が使われているのだそう。
みなさん、テレビはぜひ、液晶テレビにしてくださいね！