昨日、今日と、ある会社の２日間の管理職研修だった。
内容はＭＥＰ（モチベーション・エンパワーメント・プログラム）だ。
アチーブメントの法人研修の主力商品の一つ。
「上司自らがリーダーシップを発揮し、部下のモチベーションをいかにあげ
ていくか」がテーマである。
ＭＥＰは、上場会社を含め多くの企業で導入していただき、圧倒的なリピート
をつくり出している研修である。
どうしたら、部下のモチベーションを上げることができるか、上司のあり方、マインド、
スキルを実践的にお伝えしている。
参加者の皆さんは40代から50代。
人材育成に日々奮闘していらっしゃる皆さんだ。
様々な質問も飛び交う。
私の講師としての姿勢は「教える」ということではなく、
様々な情報を提供させていただきながら、「一緒に考え悩む」というもの。
研修中は脳に汗をかくぐらい考える。
「この管理職の課題にいかに応えるか」
だから、研修の途中や最後に
「本当に役に立ちました。頑張ってみます」という声を頂くと、本当に嬉しい。
今回の研修も、納得のいく研修だった。
この会社はお台場のフジテレビの隣にある。
24階のトレーニングルームからはレインボウブリッジが見える。
研修の合間にそれを見ながらつくづく思った。
「もっともっと、自分を高めていきたい」
「もっともっと、良い研修をしていきたい」
そして
「もっともっと、社員を育てていきたい」
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英郎先生が７０才になられたとき、私は５７才です。偶然、現在の英郎先生の年齢です。
その年の私のスケジュールには、英郎先生の最高の研修を受講することが決まっています。その日が楽しみです。 ありがとうございました。
有意義な研修、ありがとうございました。
改めて自分を知り仲間を知り見直す機会を作る事が出来、大変有意義な物となりました。
コミュニケーションの重要性、頭では分かっていてもなかなか行動に移せないのが実態でした。
そんな私に、色々な角度から自ら考えさせる体験をさせて頂き感謝しております。
会社・家庭等色々な場面で適用出来る内容でした。
趣味のブログ（我家の猫：ピンクの肉球）を開設しておりますが、猫とのコミュニケーションに関しての話題は頻繁に登場します。
1万歩／日を目標にウォーキングに励んでおります。
これも目標設定をすることによるモチベーションアップとなるものです。
今回、大変有効な研修を受けることが出来、佐藤先生と会社に感謝致します。
ありがとうございました。