2011年1月17日 17:43 経営者人事塾

いよいよ大阪で2011年1月25日に経営者人事塾が開塾される。

「企業は人なり」という言葉がある。
企業は抽象的な存在ではなく、人が価値を生み出し、すべてを創り出している。
だから、組織の長である経営者の思考が大事であり、
その思考までしか企業は発展しない。

現在、学生は就職難だと言われている。
大卒でも、57％の学生しか就職が決まっていない。
しかしながら日本の99％を占める100名以下の会社には、優秀な人は来ない。
全くいびつな現象だ。

もし小さな会社まで含めるならば、学生は会社に就職出来るということだ。
なぜ小さな会社には、優秀な学生が来ないのだろうか。
本来は小さな会社だからこそ夢があり、小さな会社だからこそ可能性に満ちている。
したがって、志高い学生にとっては、
まさに小さな会社はビッグチャンスに違いないはずだ。

では、どのようにして優秀な学生を採用することが出来るのだろうか。
今回の経営者人事塾においては、
まさに、人材採用、育成に関するすべての答えを準備させていただいた。
すべてアチーブメント株式会社で実証済のものばかりである。

アチーブメントは1987年創業の、現在100名の会社だ。
2005年度から新卒採用を始めた。
2010年度採用においては、朝日新聞掲載の、
「入社したい企業ランキング」25位にランクインしている。
22位は東日本旅客鉄道株式会社。
同じ25位には、東海旅客鉄道株式会社がならんでいる。

なぜ100名ほどの中小企業が年間2万人の応募を集め、
そして優秀な人材を採用することが可能になっているのだろうか。

その秘密はすべてここにある。

講師は近藤悦康。
アチーブメント株式会社コンサルティング＆トレーニング部
トレーナー兼マネージャー。

アチーブメントの採用をつくったコンサルタントである。
彼は現在コンサルタント及びトレーナーとして活躍し、
2009年enジャパン調査の、学生が選ぶ「こんなプロになりたい大賞」においては、
第10位にランクインしている。
テレビ、雑誌には多数取り上げられている。

渾身の力を込めて、経営者がどのようにして人を採用することができるのか、
育成をすることができるのか、お伝えさせていただく。
ぜひご参加をお待ちしています。