テーマは「部下育成」。

どのようにしたら部下が情熱的に仕事ができるようになるか

どうしたらやる気を引き出すことができるのか

というテーマについて意見交換をした。

私は人々が情熱的に仕事をする上でもっとも重要なことは自分の仕事が

社会とどうつながっているのかを本人に理解させることだと思う。

すなわち自分は有意義な仕事をしている、社会に貢献しているんだと確信させることだ。

人は誰もがもっともっと社会の役に立ちたい

もっともっと多くの人に貢献したい

と思っている。

そしてそこに自分の仕事の価値があると信じたいのである。

部下のやっている仕事がどれほど社会に貢献し、

そして社会を良くするものなのかということをしっかりと伝えることが大切だ。

ここが出発点となり、そしてまずここが最終的な帰結点となる。

すなわち「目的」だ。

アチーブメントピラミッドの目的。

目的を伝え続けること、それがリーダーの大きな仕事となる。

もちろん仕事をする目的は多岐に亘る。

なかには生活の為という人もいるだろう、なかにはただその仕事が好きだから

という人もいるだろう、なかには言われているからやっているという人もいるだろう。

もちろんそれでもかまわない。

しかし本当に情熱的になるのは社会へのつながりだ。

今あなたがやっている仕事がいかに価値ある仕事か。

社会に役立つ仕事か。

明確に伝えきってこそリーダーの仕事と言える。

藤本マネージャーは部下に対して常にそのことを伝えている。

とても素晴らしいリーダーだと思う。

これからのアチーブメントの為に、お客様のために、そして何より部下の為に

ますますがんばってほしいものだ。

私たちアチーブメントのトレーナーは毎日現場を走っている。

なかなかスケジュールを作るのは難しい。

しかしながら月1回は定期的に主要なトレーナーが集まり、

ミーティングをするようにしている。

今回参加してくださったのは、私、私の左隣が大杖トレーナー。

大杖トレーナーはアチーブメントのエグゼクティブトレーナーであり、

企業研修を中心として研修を行って頂いている。

更に公開講座ではボース・ウィン。マネジメント　ベーシックと

ボース・ウィン。マネジメント　アドバンスを行っている。

組織開発のスペシャリストである。

そして更にその左が大高シニアトレーナー。

大高シニアトレーナーは言うまでもなく、アチーブメントを代表する

セールストレーナーである。

様々なアチーブメントの研修、公開講座ではピークパフォーマンスコースの

一部セッション、プロスピーカートレーニングプログラム、計画セミナー、

更に企業研修やi-standardなどを担当している。

そして一番右が昨年末からトレーナーとして活動し始めた中野銀次郎さん。

現在モチベーションエンパワーメント研修を担当している。

トレーナーとして必要な能力はなんだろうかと問われれば一言では言えない。

プレゼンテーション能力、ファシリテーション能力、観察力、質問力、

あるいは場を作る力など様々な能力が必要とされる。

良い研修をつくるためには3つの要素が必要だ。

まず良い内容、良い参加者、良いトレーナーだ。

このトレーナーが誰になるかで大きく変わっていく。

どのようにしたらもっと良いトレーナーとなり、もっと良い研修を提供できるのか。

約2時間に亘って様々なディスカッションが行われた。

毎月1回自分自身の課題を持ち寄り、そしてこのトレーナーミーティングで

アチーブメントの基準を明確にし、アチーブメントの基準から解決策を

見い出していく。重要なミーティングだ。

アチーブメントのトレーニングはますます進化していきます。

楽しみにしていてください。

約100名の方が来てくださった。8年ぶりにお会いした方もいらっしゃった。

私はアチーブメントに来て丸8年になる。

2003年の10月にアチーブメントに入社した。

私がダイナミックコース、ダイナミックアドバンスコースを

始めたばかりの時に研修に参加してくださった方だ。

研修は役に立っています。今でも力になっていますという言葉を頂いて嬉しかった。

今は私は3つの壁突破法の講演会を全国で開催している。

久々の方ともお会いする。

またアチーブメントに顔を出しますという声も頂く。

アチーブメントの学びを活かしていますとおっしゃって頂く方もいる。

今度家族にも受けてほしいんですという方もいらっしゃる。

そんな声を聞くのが大きな大きな喜びだ。

私も今年自分自身の中にある思考の壁、行動の壁、成果の壁を突破し、

新たな領域を開拓していきたいと思っている。

皆さんどうか素晴らしい年にしましょう。

私がまず1時間ほどメッセージを伝えさせて頂き、その後代表の青木が

メッセージをさせて頂いた。300名以上の方がきてくださって会場は立錐の余地なし。

本当にありがたいことだ。どうしたら達成を作り出すことができるか

渾身のメッセージを伝えさせて頂いた。皆さん今年も素晴らしい年にしましょう。

そして今週1月25日はつくばカピオという会場で私の3つの壁突破法という

講演会が行われます。私たちが乗り越えるべき壁は3つあります。

①思考の壁 ②行動の壁 ③成果の壁これらを乗り越えて初めて私たちは

大きな成果を手にし、望みの人生を生きることができます。

しかしこれらの壁を乗り越えるのはなかなかやっかいです。

どうしたらこれらの壁を乗り越えていくことができるのでしょうか？

渾身のメッセージをお伝えさせて頂きます。

1月25日皆様にお会いできることを楽しみにしております。

写真は向かって一番左が当日のディレクターを担当する坂倉君です。

坂倉君は先週スター賞を獲得。そして野田君、岡口さんです。

当日つくばで皆様とお会いできること楽しみにしています。

皆さん今週も素晴らしい1週間にしましょう。

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 テーマ：成果が変わる!3つの壁突破法

日時：茨城：2012年1月25日（水）18:30～20:30　(受付）18:00

会場：茨城：つくばカピオ

定員：茨城：200名

参加費：一般チケット　　2,980円（税込　開催日一週間～開催日前日11時まで) 

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月1回私が主催する勉強会だ。

この勉強会にはすでにアチーブメントの研修に参加してくださっている方、

初めての方、どなたでも参加できる約20名ほどの定員。

月1回直接近くからどうしたら成功できるのか、どうしたら目標達成ができるのか、

どうしたら良い人間関係ができるのか、私の想いをダイレクトにお伝えしていきたいと

思っている。

次回のEMMは2月16日午前8時フェリーチェです。

アチーブメントにご連絡していただければ思います。

皆様のご参加をお待ちしています。

白井さんはスタンダードコース、ダイナミックコースにも受講してくださった。

2月にはいよいよプロ野球のキャンプインがはじまる。

3日間ダイナミックコースで白井さんと関わり、すっかりファンになってしまった。

その素晴らしいお人柄。人を力づける為にベストを尽くすその姿勢、コーチング能力、

その明るさ、そして豊かな感性、本当に素晴らしい方だ。

白井様におっしゃって頂いた。

ダイナミックコースの会場での高いエネルギー、あの感動のエネルギー、同じような

チームを作っていきたいと。

私はプロ野球はどちからというときまったファンはなくジャイアンツを応援していたが、

今年横浜ベイスターズをしっかりと応援したいと思っています。

　　　　　　　　　　（中田料理長と白井さんと一緒）

「成果が変わる!3つの壁突破法講演会」が行われます。

そしてまた１月２５日には茨城県つくばカピオという会場で

講演会が行われます。

やり方さえわかれば誰でも壁を越えられます。

私たちが乗り越えるべき壁は３つあります。

①思考の壁 ②行動の壁 ③成果の壁どうしたらそれを乗り越えることが

できるのでしょうか？渾身の力を込めてどうすれば乗り越えることが

できるのかお伝えさせて頂きます。

今年１年が成果で溢れた年になりますように。

栃木の皆様、茨城の皆様、会場でお会いできますことを楽しみに

しております。

沢山の方のご参加お待ちしております。

600名以上の方が参加してくださった。

最初私は５階で講演をさせて頂き、次に休憩時間を挟んで

２階で講演。青木社長は最初２階で講演し、次に５階で講演をなさった。

どうしたら達成できるのか。

如何にしたら達成に満ちた人生を送ることができるのか。

アチーブメントがお伝えしているアチーブメントテクノロジーと選択理論の

エッセンスをお伝えさせて頂いた。

皆様は２０１２年をどのような年にすると決めていらっしゃいますか。

どうか素晴らしい年にしていきましょう。

確かに予想しない出来事が２０１２年も起こるかもしれません。

しかし例えどんなことがあったとしても、予想できないことがあったとしても、

あるいは大きな困難が待ち受けていたとしても、私たちはそれを全て自分自身の

成長に変え、乗り越えていくのです。

皆様にとって２０１２年が素晴らしい年になることを祈っています。

超達成力セミナーは１月９日が福岡でも開催された。

300名近くの皆様が参加してくださった。

久しぶりにお会いする多くの方に感動。

（大阪支社長の村田さんとリーダーの重富君と一緒に）

今年も、西日本に大きく貢献していきます。

そして６日はキックオフＭＴＧが行われた。

アチーブメントは期首が１０月１日、期末が９月末日。

１０月１日～１２月末日までの第1クォーターの振り返りと

第２クォーターへのコミットメントが発表された。

第１クォーターも素晴らしい成果をあげることができた。

各部門のそれぞれの振り返りと第２クォーターへのコミットメントが

高らかに宣言された。

改めて思ったことは人材育成という仕事に３０年以上関わらせて

頂いているが、本当に幸せだということだ。

よく経営資源は人・もの・金とかあるいは人材・技術・情報など

言う人がいるがこれはおかしいと思う。

全ては人が出発点だ。

もの・お金と並列的に並べられるものではない。

お金をつくるのも、ものをつくるのも、技術を開発するのも

情報を提供するのも全て人だ。

人の成長こそが明日の企業を作っていく。

人の成長こそが明るい未来を作っていくのだ。

キックオフＭＴＧに参加しながら改めて人材育成に命をかけて

いくことに喜びを感じた。

また、素晴らしい優秀な社員の人たちと歩めることの素晴らしさを感じた。

アチーブメントは現在多くのお客様に支えられている。

お客様の期待を更に超える感動を今年与えていきたいと思った。

アチーブメントでは新年の1月4日5日と二日間に亘って

研修が行われた。i-standard研修である。

i-standard研修はスタンダードコース、ダイナミックコース、

及びアチーブメントが行っている企業研修のエッセンスを織り込み、

理念型人財を育成する為に作られた次世代研修である。

トレーナーは大高トレーナー。

年の初めに一致団結して、東京大阪含め全社員参加で約2日間に

亘り行われ、研修からスタートするというのもある意味すごいこと

だと思う。私たち社員1人1人の成長こそがお客様への成果と成長に

貢献していく。

2012年。今年大きな希望を持ち、勇気を持って更なる一歩を踏み出し、

アチーブメントは今ままでに

まして、大きな貢献をしていきたいと思う。

新年早々であるにも関わらず、研修に参加をしていた社員1人1人の

顔は輝いていた。研修は笑いと感動にあふれた。

この社員と共に一緒に走っていけるということは大きな喜びだ。

どうか今年のアチーブメントに更なる期待をしてください。

師走の忙しい中、100名以上の方に参加して頂いた。

感謝の気持ちでいっぱいだ。

渾身の力を込めて,どうしたら私たちは自分の壁を突破することができるのか、

そして自分自身の願望を実現することができるのかについて

述べさせて頂いた。

 

読者の皆さん、2011年も私のブログを読んでくださってありがとうございました。

心から感謝いたします。

3.11東日本大震災をはじめ、今年は本当に色んなことがありました。

今年は兎年。

兎年というとホップ、ステップ、ジャンプ。すなわち飛ぶはずでした。

しかしながら3.11で大きな痛手を被りました。

来年は辰年。どんな年になるでしょう。

辰年といえば思い出すことがあります。

世界で一番幸せ度が高いブータンの国王が日本に来て、福島の小学校を訪問して

くださいました。その時にブータンの国王がおっしゃっていた言葉がとても

印象的でした。

彼はこんな風に言っていました。

「ブータンでは辰は特別な生き物。辰はどのようにして生きているか知っていますか？

辰は経験を食べてそして大きくなっています。どうか皆も沢山色んな経験をして

その度に大きくなってください。」

 

その優しい眼差しが印象的でした。

来年は辰年。例えどんなことがあっても,

その経験を成長に変え、

2012年を素晴らしい年にしていきましょう。

 

これで私の今年のブログは終了です。あとは来年です。

良い年をお迎えください。2012年が皆様にとって素晴らしい年になることを

祈っています。

このプロジェクトは約1年間に亘るプロジェクトである。

札幌から研修に参加してくださったさくらコミュニティサービス

社長の中元さんが中心となって始められたプロジェクトである。

「人づくりは北海道から」がテーマだ。

すなわち北海道で優秀な人財を育成することによって、北海道の経済を

活性化しようというのが目的である。

今回は第3回目が行われた。

今回のテーマは「リーダーシップの本質」。

1回目、2回目と進められ、今回はいよいよこのプロジェクトの核心へと入っていく。

約20名の参加者の方がいかに自分自身のリーダーシップ性を発揮していくか、

いかに周りに影響力を与えていくか、リーダーシップの本質について学んでくださっている。

このプロジェクトは今年の8月から始まり来年の6月まで続く。

私も北海道網走市出身。

少しでも人財を育成し、北海道経済の活性化に寄与したいと思っている。

これは青木社長の理念からスタートしたものである。

すなわち日本中からベーシックプロスピーカーが1000人誕生し、

様々なところでご活躍されることで日本からいじめや差別がなくなり、

日本からもっともっと多くの成功者が排出するという理念からスタートしている。

今回もベーシックプロスピーカーが5名誕生した。

大神千穂さん、高木幹英さん、田中太郎さん、辻拓也さん、野村武志さん。

本当におめでとうございます。

素晴らしいプレゼンテーションだった。

試験官として彼らのプレゼンテーションを聞いて、本当に感動した。

つくづく思ったことは選択理論とアチーブメントテクノロジーの普及がいかに

この日本全体にとって急務であるかそして不可欠なことであるかということである。

外的コントロールは私たちの人生を傷つける。

そして生涯にわたりその人の人生に大きな負の影響を与える。

選択理論を普及しなければならない。

そして日本経済が閉塞感な今。

アチーブメントテクノロジーを全国に普及しなければならない。

1000分の1プロジェクトはこれで1000分の93となった。

皆さんの挑戦をぜひお待ちしております。

第一回目は12月23日18時半から20時半までで仙台で行われます。

私たちが成果を上げるようとする時必ずそれを阻む壁があります。

壁は大きく3つに分けることができます。

思考の壁、行動の壁、成果の壁です。これをいかに打破していくか。

その壁の実態とは何でしょうか。

そしてどのようにしてその壁を乗り越え、掴みたい成果を掴むことが

できるでしょうか。

私は公開講座ではダイナミック・ダイナミックアドバンスコースで

いかに自分の壁を打破し、自分の壁を打破し、

創りだしたい成果を創りだしていくかという研修をしています。

ダイナミック・ダイナミックアドバンスコースはスタンダードコースを

ベースにしています。3つの壁突破法の講演会ではスタンダードコースを

ベースに私が行っているダイナミック・ダイナミックアドバンスコースの

エッセンスをお伝えし、いかにして壁を突破し、大きな成果につなげていくか

ということを渾身の力を込めて伝えさせて頂きます。

どうか沢山の方の参加をお待ちしております。

会場でお会いできることを楽しみにしています。

まもなく今年も終わり、どうかお体を大切に素晴らしい新年を迎えましょう。

そして2012年を素晴らしい年にしていきましょう。

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成果が変わる!3つの壁突破法

日時]

仙台：2011年12月23日（金）18:30～20:30　(受付）18:00

栃木：2012年1月20日 （金）18:30～20:30　(受付）18:00

茨城：2012年1月25日 （水）18:30～20:30　(受付）18:00

群馬：2012年3月2日  （金）18:30～20:30　(受付）18:00

[会場]

仙台：仙台青葉カルチャーセンター

栃木：コンセーレ　栃木県青年会館

茨城：つくばカピオ

群馬：新町文化ホール

[定員]

仙台：120名

栃木：200名 

茨城：200名 

群馬：200名 

[参加費]

前売チケット　　2,000円（税込　開催日一週間前まで)

一般チケット　　2,980円（税込　開催日一週間～開催日前日11時まで)

お申込URL

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このプログラムはベーシックプロスピーカーを対象とするものでシニアプロスピーカーに

なる為の認定要件でもある。

フィードバックとはいったいなにか。

本質とはいったい何か。

アチーブメントのフィードバックは一般的なフィードバックと違い一体どんな特徴があるのか

を明確にお伝えし、練習をしている。世の中にはフィードバックに対する多くの誤解がある。

厳しいことやネガティブなことを伝えることがフィードバックだと捉えていることが一般的には多い。

あるいは自分の正しさを証明するためにフィードバックが使われる場合もある。

あるいは相手を変えようとしてフィードバックが使われる場合もある。

これは全て間違いである。

言葉というのは恐ろしい。

言葉によっては人を傷つけることもあるし、場合によっては落ち込ませることもあり、

自己概念を低く下げてしまうこともある。

言葉によって勇気を持たせることができたり、未来を見たり、一歩前進でき、

感動を作り出すこともできる。

どのようなフィードバックが人に勇気を与え、感動を与えそして力を与えるのかという

トレーニングである。

是非ベーシックプロスーカーの皆さんもこのPFTPに参加して頂きたい。

現場で大きな成果をつくっていらっしゃる参加者の皆様に心から敬意を表し、

そして尊敬の気持ちを持ちながら一生懸命お伝えさせて頂いた。