いよいよ大阪で2011年1月25日に経営者人事塾が開塾される。
「企業は人なり」という言葉がある。
企業は抽象的な存在ではなく、人が価値を生み出し、すべてを創り出している。
だから、組織の長である経営者の思考が大事であり、
その思考までしか企業は発展しない。
現在、学生は就職難だと言われている。
大卒でも、57％の学生しか就職が決まっていない。
しかしながら日本の99％を占める100名以下の会社には、優秀な人は来ない。
全くいびつな現象だ。
もし小さな会社まで含めるならば、学生は会社に就職出来るということだ。
なぜ小さな会社には、優秀な学生が来ないのだろうか。
本来は小さな会社だからこそ夢があり、小さな会社だからこそ可能性に満ちている。
したがって、志高い学生にとっては、
まさに小さな会社はビッグチャンスに違いないはずだ。
では、どのようにして優秀な学生を採用することが出来るのだろうか。
今回の経営者人事塾においては、
まさに、人材採用、育成に関するすべての答えを準備させていただいた。
すべてアチーブメント株式会社で実証済のものばかりである。
アチーブメントは1987年創業の、現在100名の会社だ。
2005年度から新卒採用を始めた。
2010年度採用においては、朝日新聞掲載の、
「入社したい企業ランキング」25位にランクインしている。
22位は東日本旅客鉄道株式会社。
同じ25位には、東海旅客鉄道株式会社がならんでいる。
なぜ100名ほどの中小企業が年間2万人の応募を集め、
そして優秀な人材を採用することが可能になっているのだろうか。
その秘密はすべてここにある。
講師は近藤悦康。
アチーブメント株式会社コンサルティング＆トレーニング部
トレーナー兼マネージャー。
アチーブメントの採用をつくったコンサルタントである。
彼は現在コンサルタント及びトレーナーとして活躍し、
2009年enジャパン調査の、学生が選ぶ「こんなプロになりたい大賞」においては、
第10位にランクインしている。
テレビ、雑誌には多数取り上げられている。
渾身の力を込めて、経営者がどのようにして人を採用することができるのか、
育成をすることができるのか、お伝えさせていただく。
ぜひご参加をお待ちしています。
このブログを購読
