2009年03月04日
町おこし
熊本県の氷川町というところで講演をしてきた。
人口約５，０００人の町に熱い人達がいる。
この不況の中、町を活性化し、ここから「元気」を発信していきたいという人達だ。
イベントは餅つき大会から始まった。
餅つきをしたのは４０年振りくらい。
まるで、童心に返った想いだった。
つきたてのお餅を丸めてすぐ食べる。
何もつけなくても、もち米の甘さが口いっぱいに広がり本当に美味しい。
その後、火の君太鼓と新作舞踊の演目があって私の講演。
１００年に一度の大不況といわれる中、全員の力を合わせて、
むしろ今までにないほどの好景気にする１００年に一度のチャンスにしようと呼びかけた。
そして、こういう時期どのように考え、どのように行動すべきか、
私の体験から伝えさせていただいた。
講演終了後は、今回の会の主催者の一人、株式会社O'z Corporation
の飯田健二社長の経営する炭火焼肉「夢∞元」で懇親会。
株式会社イナムラの稲村芳文社長も参加してくださって大盛り上がり。
とにかくお肉の美味しいこと、感動ものでした。
宴は続き、お店を出たのは午前一時半。
何かを創り出そうというエネルギーと社会に貢献しようという
エネルギーで時間が経つのも忘れました。
皆さんの町おこしを心から応援します。
投稿者 佐藤英郎 : 21:35 | コメント (1) | トラックバック
2008年12月23日
クリスマスイルミネーション
昨日、コンサルタントの小林良君と、ある会社に研修提案に伺った。
途中に日本テレビがあり、そのクリスマスイルミネーションがあまりに
美しく、息を呑んだ。
周りを見ると、みんなアベックばかり。
肩を組んだり、腰に手を回していたり、お互いジッと見つめあったり。
近くにいたアベックにおそるおそる「写真とっていただけますか？」
と頼んだら、快くOK.。
男同士、小林君とパチリ。
小林君は入社５年目のコンサルタント。
超イケメン。
子供の写真をいつもストラップにつけている家族思い。
お客様からの信頼も抜群。
研修提案もバッチリ。
お客様の信頼の応えることは無上の喜び。
明日のクリスマス・イヴは家族と食事。
あなたは？
投稿者 佐藤英郎 : 11:17 | コメント (3) | トラックバック
2008年11月15日
JPSA 岐阜支部
先日、JPSA岐阜支部の4周年に招かれ、講演をしてきた。
岐阜支部は日比野淳治さんが支部長。
日比野さんはファイナンシャルプランナーのプロ中のプロ。
MDRTの終身会員でもあり、日本プロスピーカー協会所属
認定シニアプロスピーカーでもある。
素晴らしいメンバーとともに岐阜支部をしっかりと運営してくださっている。
岐阜支部の皆さんは本当にいつも温かく迎えてくださる。
「人生が変る瞬間」
というテーマで講演させていただいた。
人生を変えることはいつだってできる。
「考え方」を学び「行動」を変えることが大切。
岐阜支部の皆さんありがとうございました。
頑張りましょうね。
投稿者 佐藤英郎 : 17:55 | コメント (1) | トラックバック
2008年10月06日
暖かい人たち
先週、栃木県矢板市で講演をした。
主催してくださったのは、この人。
田中朋子さん。
栃木県を中心として、女性の経済的自立の支援、地域の健康支援の活動をしている。
講演テーマは「殻を破れば生まれ変われるかもしれない」
約150名の皆さんが参加してくださった。
アチーブメントの研修を受けてくださった方も20名以上いらっしゃった。
今回の講演は本当に心に残る講演だった。
何より感銘を受けたのは、研修のお手伝いをしてくださった皆さんの優しさ。
印南さん。
新米の精米をしているので、食べてほしいので是非持って行ってほしいという。
研修終了後、印南さんのご自宅にお伺いした。
お仕事の真っ最中。
いただいたお米がこれ。
精米したてだ。
家で早速食べてみた。
本当に美味しかった。
お米の艶艶とした輝きが美しい。
今まで食べていたお米はなんだったんだろう。
いろいろな人から、栗や、乳茸といわれる茸、茄子など、沢山いただいた。
最後は田中さん宅でミーティング。
話は深夜に及んだ。
皆さん、本当にありがとうございました。
アチーブメントで、学び続けてくださってありがとう。
皆さんの暖さが、心に残りました。
投稿者 佐藤英郎 : 08:32 | コメント (2) | トラックバック
2008年09月13日
トップマネジメント研修
今週、木金土の３日間、三浦海岸の「マホロバマインズ三浦海岸」というリゾート施設に缶詰。
半導体を扱うある外資系の会社のトップマネジメント層の研修。
テーマは「リーダーシップ」
この研修にはその会社の社長自らが参加してくださっている。
鈴木康夫社長。
年は私よりひとつ上の５８歳。
オートバイに乗って颯爽と三浦海岸にやってきた。
普通、トップマネジメント研修といっても社長自ら参加してくださることはそんなに多くない。
しかし、鈴木社長みずから参加し、幹部と一緒に課題に取り組み、幹部と語り合い、
幹部の声にじっくり耳を傾けている。
その姿勢に感動。
幹部の皆さんもとっても前向き。
どうしたら、自分を変革し、組織を変革できるのかに真剣に取り組んでくださっている。
幹部の人たちが、主体的に当事者意識を発揮し、お互いに良い人間関係の下、
本気で関わりあえば、組織は必ず変革できる。
日本法人２３年のこの会社の益々の成長を心から祈りながら、
精一杯メッセージさせていただいた。
投稿者 佐藤英郎 : 15:36 | コメント (1) | トラックバック
2008年09月03日
「モチベーション」
昨日今日と船橋の研修施設で、ある大手旅行会社の中堅社員研修。
入社して、１５年から２０年目くらいの皆さんだ。
テーマは、モチベーション、リーダーシップ、そしてコミュニケーション。
組織成果はそこで働く人たちの「モチベーション」に比例する。
どうしたら、モチベーションをあげることができるか。
さまざまな要因が考えられるが、重要なのはヴィション（見通し）と人間関係だ。
仕事そのものにどれだけ意義を見出せるか、仕事を通して自分の未来をどれだけ見通せるか、すなわち社員の中にヴィションがどれだけ明確かはモチベーションに大きな影響を与える。
この見通しがぐらつくと、モチベーションが低下する。
だから、リーダーは部下にヴィションを語り、ヴィションを聴き、ヴィジョンが実現するようにサポートすることが大切。
さらに人間関係も重要。
特に上司と部下との人間関係は部下のモチベーションに影響する。
大切なことは職場から「恐れ」を排除すること。
叱られるのではないか、認められないのではないか、分かってもらえないのではないか、
孤立しているのではないか、排除されるのではないか、などという恐れは、モチベーションの低下を招く。
「恐れ」をつくりだすマネジメントは長続きしない。
職場はギスギスとし、部下はお客様より、上司の顔色を伺いながら仕事をするようになる。
職場からエネルギーは消え、職場の活力は失われる。
批判から信頼へ
責めるから協力、支援へ
文句をいうから承認へ
ガミガミいうから傾聴へ
罰する代わりに感謝へ
他者評価よりも自己評価へ
ところで、この研修を担当してくださっているのがこの女性。
人事の竹本有希枝 さん。
いつも微笑んで参加者を見守っている。
とっても美しい方で、私はいつもドキドキ。
最高の研修にしよう。
投稿者 佐藤英郎 : 07:04 | コメント (2) | トラックバック
2008年08月23日
初めての研修として取り組む
私は、今、神戸。
昨日今日と、ある会社の管理職研修をリードしている。
テーマは「リーダーシップ開発」。
この会社はスイスに本社のある世界で最も大きな食品会社だ。
「Good Food, Good Life」で有名なこの会社は世界中に２７万人の従業員がいる。
日本法人は２，２００名だ。
私はこの会社で研修をするようになって１０年以上になる。
私の研修を担当してくださる人事の方も何人も代わってきた。
最初に担当してくださった方は、この会社の役員になられた。
写真の美しい方は今回から担当してくださる人。
とっても聡明で理知的な女性だ。
私の研修に取り組む姿勢は「初めての研修として取り組む」だ。
同じ内容でも、過去にやったことがあるということは忘れる。
いつも新鮮に、「初めての研修」として取り組む。
受講生とやり取りしながら、受講生の声を聴き、観察し彼らの課題を読み取っていく。
受講生の一人ひとりに全神経を集中する。
そして「今」感じたことで、微妙なメッセージを組み立てていく。
以前、ある会社の人事担当の方から
「佐藤さんの研修には１０回以上オブザーブさせていただきましたが、毎回新たな発見、気づきがあります」と、言っていただいたことがある。
受講生が変われば、メッセージは変わるのだ。
だから、今回の研修も私にとって「最初の研修。」
実に新鮮な２日間だ。
受講生の成長と、この会社の更なる発展を祈りつつ「全力投球」だ。
投稿者 佐藤英郎 : 16:01 | コメント (1) | トラックバック
2008年08月07日
アチキッズ２００８ in 大阪
８月５日（火）～６日（水）アチキッズ大阪が行なわれた。
参加者は小学１年生から高校３年生までの４４名。
今年で３回目という子どもさんもいて、本当に楽しい時間だった。
内容は、
「挨拶をしよう」
「ありがとうを言おう」
「靴をそろえよう」
「親に感謝しよう」
「自分の良いところをたくさん見つけよう」
そして、今年から新しく、「夢を明確にしよう」
を入れた。
子どもの夢の発表には本当に感動。
「親に楽をさせたい」
「～大学に合格したい」
「稼げる大人になりたい」
「美容師になりたい」
「歌手になりたい」・・・・・・
私は子ども研修をするのは、今年が１５年目。
４２歳の時に始めた。
よく続いてきたものだ。
最初の参加者は２１名。年に１回。
内容も変更に変更を重ねてきた。
私の３人の子どもにも何度かずつ参加させた。
多くの子どもにふれながら、むしろ私が育てられてきたのかもしれない。
様々な子どもとかかわりながら、自分の子どもを育てるのに参考にさせていただいたことも
たくさんあった。
子どもから、直接教えられることも多い。
今回、ある小学３年生の女の子が研修室の中で、短い鉛筆を拾って私に届けてくれた。
「ありがとう」といって受け取り、私はそのことを忘れていた。
あとで、その子が悲しそうな顔して「先生、あの鉛筆誰のか、みんなに聞いてくれた？」
「あ、ゴメンね。今すぐ聴くね」
研修を中断して、みんなに聞いたら、持ち主がすぐ見つかった。
その子にお礼を言ったら、明るい顔で「先生、良かったね」
その子の善意を軽く扱うところだった。
子供たちに感謝。ありがとう。
そして、お手伝いをしてくださった大人の先生の皆さん、本当にありがとうございました。
東京のアチキッズは8月19日（火）～20日（水）です。
投稿者 佐藤英郎 : 18:20 | コメント (2) | トラックバック
2008年08月05日
米子デー
先週末は「米子デー」だった。
講演、研修と４日、米子市に滞在。
毎年、恒例、今年で５年目だ。
企画してくださるのは、JPSA山陰支部長の戸田美佐江さん、
そしてご主人の副支部長 戸田信吾さん。
日本プロスピーカー協会初のご夫婦でのベーシックプロスピーカーだ。
米子に来て、毎年お世話になっている人たちにお会いすると
「夏が来た！」と思う。
今回の講演のテーマは「悩みをやる気に変える方法」
研修のテーマは「チームワーク・BOTH WIN」
感動に次ぐ感動の研修。
参加者の皆様の純粋なシェアーに何度も涙があふれました。
米子の皆さん、今年もお世話になりました。
頑張ってください。
来年もお会いしましょう。
そして、昨日から大阪。
昨夜は講演会「気づく人気づかぬ人」。
精一杯メッセージさせていただいた。
そして、いよいよ今日から夏恒例のアチキッズ。
たくさんの子供さんと関わるのがとっても、楽しみ！！
皆さん、暑い中、頑張ってください！！！
投稿者 佐藤英郎 : 09:25 | コメント (1) | トラックバック
2008年07月09日
ある大手IT関連企業にて。
昨日はある大手IT 関連の会社で管理職研修。
この会社は社員が、２，０００人ほど。
毎年、管理職を中心とした、研修をさせていただいていており、もう４年になる。
今回の研修も、皆さん本当に一生懸命取り組んでくださった。
この会社で、大切な友人もできた。
また、私の研修を受けてくださった中から、新しく役員も誕生した。（嬉しい！！）
私にとっても、本当に思いれのある会社。
この会社のHRD推進部課長がこの人。
磯上悦子 さん
この会社の数少ない女性管理職のお一人。
磯上さんには、無理も聞いていただき、４年間本当にお世話になってきました。
この人の凄いところ。
・ 実年齢を聞いてビックリ。見た目の方が１０歳若い。
・ この人の、怒ったところや、嫌な顔を見たことがない。
・ 誰に対しても公平な対応。
・ 「この会社はとってもいい会社よ」と自社を誇りにしている。
・ 多くの女性社員の目標にもなっているとのこと（男性社員からの聞き込み）
良い研修をするためには、主催会社の経営陣や人事責任者との
良好なコミュニケーションは欠かせない。
この会社に営業コンサルタントとして、講師との橋渡しをしてきたのが、
弊社のコンサルタントの田口君。
磯上課長からの信頼も抜群。
この会社のトレーニングルームから、レインボーブリッジが一望。
人材育成が私の使命。
良い人間関係の中でこの使命を果たせることは、本当に嬉しいこと。
そして、感謝。
今日はこれからダイナミックコース。
最高の研修にしよう！
投稿者 佐藤英郎 : 09:55 | コメント (2) | トラックバック
2008年06月11日
今、私は札幌。
保険の営業職の皆さんや経営者の皆さんに２日間のコーチング研修を行っている。
殆どの皆さんは、アチーブメントの研修を受講してくださっている。
人と良いコミュニケーションを確立するには。
お客様に気持ちよく「ＹＥＳ」を言っていただくためには。
部下の自主性を引き出すコミュニケーションとは。
というのがテーマ。
ロールプレイ主体の研修。
さすが、参加者の皆さんは、アチーブメントで学び続けてくださっているだけに、感度が抜群。
夜は懇親会で大盛り上がり。
研修前日の夜、どうしても行きたいところがあった。
札幌時計台のすぐ裏にある喫茶店「北地蔵」
札幌に行くと必ず行くところだ。
自家焙煎のコーヒーが本当に美味しい。
お店の雰囲気もシックで、私の超好み。
コンサルタントの渚さんと、AIGスター生命の竹内さんと。
満たされた夜でした。
今日は研修終了後の夜、大阪に向かいます。
明日からは、大阪ダイナミックコースです。
投稿者 佐藤英郎 : 06:41 | コメント (1) | トラックバック
2008年06月09日
成果をつくり輝き続けるポイント
先週、土曜日はアチーブメント大阪支社で講演会。
テーマは「売る技術」
青木社長と一緒。
私が最初の１時間半、後半の１時間半を青木社長が担当。
約２５０人のお客様が来てくださった。
私は最初にアメリカ、サンディエゴでのASTDのカンファレンスについてご報告させていただき、
次の３点について述べさせていただいた。
１） 仕事への意味づけ
２） 否定的なフレームからの脱却
３） 「あきらめる」ということへの対処
いずれも、「売る」というよりも、仕事で成果をつくり、輝き続けるうえで大切なポイントだ。
講演の中でとっても嬉しいことがあった。
最前列で一生懸命聞いてくださっている方とお話したら、なんと高校が私と同じ高校。
ご夫婦で学びに来てくださったのだが、
奥様が、北海道、美幌町立美幌高校の私の後輩であることが判明。
加藤さんご夫妻。
大阪で、しかも講演中にたまたまお話した方が・・本当に感激。
わざわざ、石川県からおいでくださったとのこと。
自分の原点に出会ったよう。
私は、双子の兄と親元を離れ下宿して高校に通った。
親元を離れた寂しさ。
兄と励ましあったこと。
最初はなかなか友達ができなかったこと。
お世話になった先生。友達。
そして、初恋。
講演をしながら、胸が少しキュンとしました。
投稿者 佐藤英郎 : 08:41 | コメント (1) | トラックバック
2008年06月04日
ブログASTD 報告in サンディエゴ
ケン・ブランチャード博士の授業に参加した。
リーダーシップ理論の権威。
「１分間マネージャー」シリーズはあまりに有名だ。
リーダーシップの考え方として
「シュチェーショナルリーダーシップ理論（状況対応型理論）」は
リーダーシップ理論の究極の考え方といわれ、私も大きな影響を受けた。
今回のテーマは「人は何故学ぶことができないのか」
その理由として３つあるという。
① 情報過多
② 否定的フレームワーク
③ 実践に移そうとしない
それぞれに、マネージャーとしてどうあるべきかを述べていた。
特に学んだといえるためには、目に見える改善が行われることが重要で、
そのためには、反復は欠かせないと強調していた。
スタンダードコースの再受講の意味をあらためて再認識した。
様々な、セミナーに参加して、学ぶことはあまりに多かった。
今後に活かしてゆきたい。
サンディエゴの街はアメリカでも最も美しいそうだ。
ゴミ一つ落ちていない。
温暖な気候、海、公園、美しい街並み、そしてシーフードがとっても美味しい。
今回のこの体験を、より質の高い研修を提供することによって、
お返ししてゆきたい、とあらためて思った。
投稿者 佐藤英郎 : 17:05 | コメント (1) | トラックバック
2008年05月22日
春日井青年会議所で研修をさせていただいた。
春日井青年会議所発足４０周年記念事業で子供たちを対象に
４０ｋｍウオーキングと子供研修が７月２１日（日）～２３日（水）
２泊３日で行なわれる。
対象学年は小学校４年生から６年生までの１２０名。
先生は、青年会議所の皆さん。
今回の研修は子供にどうかかわることが子供のやる気や、
素直な気持ちを引き出せるかというもの。
すなわち子供に対するコーチングだ。
メンバーの皆さんは本当に前向きに真剣に取り組んでくださった。
私も、選択理論を中心に講義だけではなく、様々な実習をおりまぜながら
進めさせていただいた。
写真は４０周年特別委員会委員長の河村哲也さん。
お世話になりました。
サマーウオークの大成功を祈っています。
アチーブメントのアチキッズのスケジュールは下記の通り。
東京と大阪で行なわれる。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
大阪：2008年8月5日(火)～6日(水)
東京：2008年8月19日(火)～20日(水)
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
今年もたくさんの子供たちに会えることが今から待ち遠しい。
今年は今までと、内容を変え、夢や勉強を頑張る意味なども扱う。
楽しみにしていてくださいね。
投稿者 佐藤英郎 : 19:38 | コメント (1) | トラックバック
2008年02月28日
ウォーキングコース御堂筋編
今週は大阪。
大阪ダイナミックコース。
早朝、６時からウォーキング。
今朝のコースは御堂筋。
ここは、私にとって、大阪城コースとともにお気に入りのウォーキングコース。
通りの両側には、カルチェ、ルイヴィトン、ローレックス、アルマーニ、
エルメス、ダンヒルなどのブランド店が並ぶ。
この通りで面白いのは、歩道の端に等間隔で、彫刻が置かれていることだ。
若い作家たちの作品だろうか。
御堂筋に豊かな趣を与えている。
殆どが女性像。
個性豊かで見ていて飽きない。
一つひとつに作者の思いが伝わってくる。
その中でも、ひときわ美しく息をのむのはこの像。
私の、一番の好みは次の像。
丸々と太った女性が足をあげてバレーを踊っている。
なんど見ても可愛くて微笑ましい。
思わず笑ってしまう。
いつもここで立ち止まる。
そして、いつも妻に電話して声が聞きたくなる。
投稿者 佐藤英郎 : 14:37 | コメント (2) | トラックバック
2008年01月23日
管理職研修で
昨日、今日と、ある会社の２日間の管理職研修だった。
内容はＭＥＰ（モチベーション・エンパワーメント・プログラム）だ。
アチーブメントの法人研修の主力商品の一つ。
「上司自らがリーダーシップを発揮し、部下のモチベーションをいかにあげ
ていくか」がテーマである。
ＭＥＰは、上場会社を含め多くの企業で導入していただき、圧倒的なリピート
をつくり出している研修である。
どうしたら、部下のモチベーションを上げることができるか、上司のあり方、マインド、
スキルを実践的にお伝えしている。
参加者の皆さんは40代から50代。
人材育成に日々奮闘していらっしゃる皆さんだ。
様々な質問も飛び交う。
私の講師としての姿勢は「教える」ということではなく、
様々な情報を提供させていただきながら、「一緒に考え悩む」というもの。
研修中は脳に汗をかくぐらい考える。
「この管理職の課題にいかに応えるか」
だから、研修の途中や最後に
「本当に役に立ちました。頑張ってみます」という声を頂くと、本当に嬉しい。
今回の研修も、納得のいく研修だった。
この会社はお台場のフジテレビの隣にある。
24階のトレーニングルームからはレインボウブリッジが見える。
研修の合間にそれを見ながらつくづく思った。
「もっともっと、自分を高めていきたい」
「もっともっと、良い研修をしていきたい」
そして
「もっともっと、社員を育てていきたい」
投稿者 佐藤英郎 : 21:46 | コメント (2) | トラックバック
2008年01月18日
大阪～神戸～大阪
今日は一日、関西。
８時から大阪支社で社員Ｍｔｇ．
その後、神戸に移動して、兵庫県職業能力開発協会で講演。
２００名の方が参加してくださった。
ここは同協会の訓練振興課の河合弘幸さんが、
私の「気づく人気づかぬ人」（アチーブメント出版）を読んでくださり、
同協会の「新春特別講演会」の講師に推薦してくださったのである。
テーマは本とタイトルどおり「気づく人、気づかぬ人」
「気づく」ことが成功の入り口。
私の体験から、
・仕事に対する取り組み方への気づき
・家族の大切さへの気づき
・人生理念（土台）の大切さに対する気づき
・「全ては自分の選択」という気づき
など、精一杯メッセージさせて頂いた。
参加してくださった皆様の成功を心から祈ります。
河合さんに心から、感謝です。
その後、夜は大阪支社に戻って、「成果を生み出す成功法則」というテーマで講演。
終了後東京へ、新大阪発最終の新幹線に飛び乗った！！！
多くの人にお会いしながら思うことはただ一つ。
「その人の成長と、成功に少しでもお役に立ちたい！」
明日は、東京本社で「夢の叶え方」講演会。
皆さんにお会いできますこと、楽しみにしています。
投稿者 佐藤英郎 : 21:20 | コメント (1) | トラックバック
2007年12月15日
今日のコースは大阪城公園
今、私は大阪ダイナミックコースをリードしている。
朝、いつものように、６時からウォーキングにでかけた。
外はまだ、真っ暗。
今日のコースは大阪城公園。
天守閣に着くころから、しらじら夜が明けてくる。
薄暗い中にそびえる天守閣は荘厳だ。
大阪城天守閣は１５００年代に豊臣秀吉によって創建されたが、
「大阪夏の陣」で焼失。
その後、徳川時代に再建された。
ところが、その後落雷でまた焼失。
今の天守閣は１９６０年代に市民の浄財によって再建されたものだ。
幾多の試練を経てよみがえった天守閣を見ていると、腹の底から、勇気と力がわいてくる。
私にとって、ウォーキングの時間は思索のための最良の時間だ。
ウォーキングの９０分はいろいろなことを考える。
会社の未来。
家族の未来。
今の課題などなど。
今朝は、研修を受講してくださっている参加者のことを考えた。
なんとしても、成功して欲しい。
今日は大阪ダイナミックコース最終日。
最高の研修にしよう。
投稿者 佐藤英郎 : 16:23 | コメント (1) | トラックバック
2007年11月28日
PTAでの講演
世田谷区立玉川小学校で講演をさせていただいた。
世田谷区には約80校の小学校がある。
それを８ブロックに分けて、それぞれのブロックで
PTAの皆さんが様々な勉強会や研修を通して
子供を健全に育てるための地域ぐるみの活動を展開している。
玉川小学校は第７ブロックに属している。
第７ブロックは8校の小学校のPTA で構成されている。
今日は、平成19年度の第7ブロックの研修会だった。
第一部は各校の研修活動報告。
この活動報告を聞いて感動した。
PTA の皆さんの真剣な取り組みが本当に素晴らしい。
参考までに、各校が1年間取り組んできたテーマは以下の通り。
深沢小学校・・・美しい日本語を使っていますか？
京西小学校・・・今、子供たちのために～言葉について考えよう～
二子玉川小学校・脱ワンワード週間
桜町小学校・・・「輝く笑顔」－キレないための心がけ
瀬田小学校・・・見つめよう私たちのこと～子供を見守る大人の姿勢
用賀小学校・・・We Love Yoga ～地域で育てる豊かな心～
中町小学校・・・なかまち よいとこ ～子供の笑顔のために～
玉川小学校・・・ほめて共にのびようー子供の笑顔は家庭からー
第二部は私の講演。
「子供の笑顔のために」というテーマで90分
精一杯メッセージさせていただいた。
わが子を育ててきた体験、子供研修（アチキッズ）を主催してきて
学んだことなどを中心にお話をさせていただいたが、
第7ブロックのご父兄約200人の方が真剣に耳を傾けてくださった。
少子化の進む今。
地域ぐるみで子供を育てようという取り組みの意義を痛感した。
