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人事応援通信コラム

人材育成トレンド情報や最新のコンサルティング事例、体験セミナー情報などをお届けする人事コラムです。

新入社員研修のその後、2・3年目をいかに育てるか?/10社限定セミナーのご案内

 いつもお世話になっております。
 アチーブメント人事応援通信事務局でございます。
 
 新入社員研修も一段落し、
 別階層の企画・準備などでお忙しくされている頃かと思いますが、
 いかがお過ごしでしょうか?
 
4月は新入社員受け入れの時期、ということで、
 私たちもお陰様で100社近い企業様の
 新入社員研修を担当させていただきました。
 
 そこで出会った新入社員の皆様は、
 本当に意欲が高く、これからの活躍が楽しみでなりません。
 
 
 研修実施も一段落し、
 最近はその振り返りにお伺いすることが増えましたが、
 そこでよく耳にするのが、
 「初めの一年は意欲が高いのだけれどそれを持続させ、
  向上心を持って仕事に取り組み続けることが難しい」
 というお悩みです。
 
 やはり、「彼らが成長していく場をつくり、
 継続的に支援していく」ことを課題として捉える
 企業様が多い、というのが実情のようです。

 
 そこで今回は、
 弊社の大人気シリーズである
 『未来創造型人財育成プログラム【Futureship】』の中でも、
 「2・3年目の若手社員育成」に特化した
 体験会を急遽開催させて頂くことに致しました。
 
 【10社限定】の少人数制セミナーで、
 弊社のトップコンサルタントが、
 ご参加の皆様のお悩みに対してアイデアをご提供いたします。

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 ▼【10社限定・少人数セミナー】
  『入社3年間が勝負を決める!
   未来創造型人材を育てる若手育成手法~2・3年目編~』
  5月22日(木)13:00~16:00(開場12:40)
  http://www.achievement.co.jp/corp/seminar/
------
 
 もし、
 
 「新入社員には十分な施策を準備しているがその後の対応で悩んでいる」
 「いろいろと打ち手を考えるも、なかなか効果が見えてこない」
 
 このような課題感をお持ちでいらっしゃいましたら、
 今回の体験セミナーがお役立て頂けるかもしれません。
 
 
 ▼『入社3年間が勝負を決める!
   未来創造型人材を育てる若手育成手法~2・3年目編~』
  5月22日(木)13:00~16:00(開場12:40)
  http://www.achievement.co.jp/corp/seminar/

 もし、「当日都合が合わないけれど興味がある」という場合には、
 別途、情報をお届け致しますので、お気軽にお声がけくださいませ。

 それでは今後とも、
 よろしくお願い申し上げます。
 

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