コラム

Column

中小企業が抱える新卒採用に関するお悩みに、コンサルタント高木がお答え致します 中小企業のための人材採用の成功法則

Vol.03 新卒採用がもたらす 様々な効果

これまで新卒採用がもたらす効果について「理念浸透の促進」「組織活性」というポイントで具体的にお伝えさせて頂きましたが、『理念共感型採用』を行うことで得られるものはそれだけに留まりません。今回は、その他の「5つの効果」についてお伝えしたいと思います。

1.社内文化の醸成
採用イベントでの学生との関わりなどを通じて一人ひとりの社員が理念共感型人材になっていくことで、理念に対する求心力が組織的に高まっていきます。そこから生まれてくる行動・習慣は文化となり、会社が最も大切にしている価値観が一気に浸透していきます。一つの目的に集う組織体になることによって、チーム力がさらに強化されていくのです。

2.社内整備の高速化
採用活動を通じて、既存社員は理念・ビジョンに共感している人材を目の当たりにするわけですが、その中で、「入社してくる学生たちが育つ環境を創らなくては」という内発的な覚悟が自ずと醸成されます。「もっとこういう制度が必要なのではないか」という想いから現場主導でマニュアル整備が行われたり、新プロジェクトが発足し、社内整備が加速していきます。

3.将来の見込み顧客の創造
採用プロセスの中で自社の大切にしている想いなどを伝えていくと、中には、「自分の理念・ビジョンとはマッチングしないが、素晴らしいことをやっている会社だ」と感じてくれる学生が少なからず現れるようになります。「会社の価値観や目的」を深いレベルで理解してくれている学生は、自社に入社しなかったとしても、『自社のファン』になってくれるのです。ファンになってくれた学生は、社会人になってからなど、自社が取り扱う商品・サービスが必要になった時に、自社を第一の選択肢として考えてくれるようになります。新卒採用が「将来の見込み顧客創造」につながる、という点は決して見逃せないポイントです。

4.広報・ブランディング向上
アチーブメントは現在、2万名以上のエントリーをいただき、「就職希望企業ランキング」にランクインさせていただけるまでになりました。そうした実績を残すことで、クライアント様からも「全うな経営をしている企業である」という評価をいただけるようになり、信頼・信用を築きやすくなりました。新卒採用に真摯に取り組むことで、クライアントや社会に対するブランディングを向上させることができるのです。

5.新商品・サービスの誕生
「価値観が一致している社員と共にビジョンを実現していきたい」という学生が新卒採用で入社してくることによって、若い発想の中から理念・ビジョンを実現していくための新たな商品・サービスが生み出されていきます。既存の枠組み・常識にとらわれないアイデアが新事業に発展していくことも少なくなく、企業繁栄を後押ししていきます。

『理念共感型人材採用』を行うことによって得られる効果は、土台に理念という「共通の価値観」があり、そこに根差して全社が一枚岩になっていくところから生まれていきます。理念を旗印に組織が一丸となり、想いが仕組みとなっていくことで、自社の発展は間違いなく加速していくことでしょう。多くの効果性を生み出し、企業発展を後押しする。それが、新卒採用の持つ真の可能性なのです。

高木謙治
著者:高木謙治 アチーブメント株式会社 コンサルタント
Profile
大学卒業後、大手就職情報会社にて、新人ながら営業社員1300名中1位の成績を収める。その後、ベンチャー企業に転職し、採用コンサルティング事業を立ち上げ、同社の基幹事業へと育てる。アチーブメント入社後は、コンサルタントとしてクライアントの採用活動成功を請負う傍ら、新入社員研修などの講師も務める。
プロフィール詳細
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  • 大杖正信のモチベーションエンパワーメント メッセージ
  • 人事応援通信コラム
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