アチーブメントが新卒採用を始めたのは、従業員規模が30名にも満たない時でした。04年採用までは学生に全く無名の企業でしたが、新卒採用を始めて2年目の06年採用からは1万人を超える学生（就職学生の約40人に一人）がエントリーするようになりました。内定承諾率も96％で、入社3ヶ月以内には受注は当たり前の即戦力人材が毎年入社しています。アチーブメントの採用コンサルティングはそんな自社の実績から導き出された成功法則を御社にあわせて提供するものです。

自社の採用成功事例をノウハウ化したARS（アチーブメント・リクルーティング・システム）とは、採用しやすい人材を採用するのではなく、採用しなければならない人材を確実に採用していく全く新しい独自の採用システムです。母集団の作り方も選考方法も、採用担当者の関わり方もまったく新しい考え方に基づいています。ARSは単に奇抜なだけでなく、今まで採用活動として常識だと考えられていたことに疑問を投げかけ、本来企業が目指すべき企業と学生のマッチングに徹底的にこだわった結果生まれたものです。だからこそ、学生からの絶大な支持を作り出すことが出来るのです。自社の採用活動で立証済みの具体的で効果性の高い採用力強化のノウハウを活用し、御社にしかない御社独自の人財採用の仕組みを一緒に作らせていただきます。