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社員研修コンサルティング

新人・若手向けフォローアップ研修で
絶対に抑えたい4つのポイント

内容

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新人・若手をどのようにフォローアップするのか?
成長と定着を両立するポイントを公開します。

新入社員もひと段落すると次に考えなければならないのは、 彼らをどのようにフォローアップするかということです。 「モチベーションが下がっている」「成長が遅い」など 現場からの声も上がってきたりすることもあるようですが、 新人・若手をどのようにフォローアップすべきなのか。 一人前のビジネスパーソンになるために何が必要なのか。 フォローアップ研修のコンテンツの一部をご体感いただきながら、 絶対に抑えたい4つのポイントをご紹介させていただきます。

プログラムの主な内容

  1. 新人・若手を取り巻く現状
    →新人・若手にまつわる2大問題
     人材定着に影響を与える要素
  2. フォローアップで抑えたい4つのポイント
    →モチベーションを高く維持するためのポイント
     成長スピードを高めるためのポイント
  3. おススメのフォローアップ施策
    →抑えるべき4つのポイント
     効果的なフォローアップ施策
     弊社研修事例のご紹介

講師

貴船澄美鈴

神奈川県出身。大学では社会学部に所属し精神医学を専攻。
新卒時よりアチーブメントにて、新規営業から経営者、人事関係者とともに教育、採用における幅広いプロジェクトを成功させる。 現在は組織変革コンサルタントとして、企業規模を問わず理念浸透プロジェクト、 管理職育成、中堅リーダーシップ開発などを手掛けている。
また、ファシリテーターとして、若手研修、女性向け研修、営業研修などを担当。受講生の声を引き出すアプローチが魅力。 2児の母でもあり、自らもチームの育成に従事しながらよりお客様の役に立つべく、高い成果に向けて挑戦している。

貴船澄美鈴

セミナー概要

目的 新人・若手をどのようにフォローアップし、 成長と定着を両立させる。
対象 法人研修導入をお考えの経営者・経営幹部・人事担当者様
講師 貴船澄美鈴
開催日時 2017年5月17日(水)13:00~16:00(開場12:40)
会場 アチーブメント高輪研修センター(東京都品川区)別サイトへ
受講料 無料

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