新卒採用

The first attempt for recruiting new graduates

新卒採用をしたことがない

『初めて新卒採用に取り組むので、一体何から取り組めばいいのか分からない』。アチーブメントは、自社での実践を通して確立した「新卒採用の成功法則」を基に、初めて新卒採用に取り組む企業様であっても優秀な学生を採用できる新卒採用戦略の立案をサポート致します。

企業の課題

  1. 初めて新卒採用に取り組むので、一体何から取り組めばいいのか分からない
  2. 優秀な学生が応募してくれるか、正直不安
  3. 新卒採用成功の見通しが描ききれていない

アチーブメントが考える原因

アチーブメントが考える原因 イラスト

これまで中途採用は行ったことがある企業であっても、新卒採用は全く勝手が違い、初めて取り組む際には何から始めればいいのか分からないということも少なくないのではないでしょうか。
アチーブメントも10年前、社員数30名、学生の間では無名、というところから初めての新卒採用をスタートしました。今では毎年2万名のエントリーが集まり、日本経済新聞掲載「就職希望企業ランキング」で93位、社員数300名以下の中小企業としては人気No.1 という結果を頂けるまでになりました。
その過程の中で培ってきた、自社で実証済みの「新卒採用の成功法則」をノウハウ化し、御社の初めての新卒採用を成功させる戦略立案をサポートさせていただきます。

ソリューション

01.「実証済みの成功法則」で初めての新卒採用をサポート

採用戦略立案

優秀な人材を採用するためには、優秀な人材を採用する戦略が必要です。アチーブメントでは、自社で実証済みの「新卒採用の成功法則」を通じて、「新卒採用に取り組むのは初めて」という企業様でも優秀な新卒学生を採用できる新卒採用戦略を立案します。

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