人事制度

Personnel system

人事制度を最適化したい

社員のパフォーマンスを最大限引き出すためには、「社員が納得し、やる気を出せる人事制度」が不可欠です。最も重要な経営資源である「人材」のパフォーマンスを最大化するため、理念から一貫した人事評価制度設計をサポートさせていただきます。

企業の課題

  1. 人事制度に対する不満から、社員のモチベーションが低下している
  2. 評価制度が現場社員の成長とうまくリンクしていない
  3. 経営方針と人事評価制度がマッチしていない
  4. 人事制度改革の必要性は感じているが、どのように変えればいいか分からない

アチーブメントが考える原因

アチーブメントが考える原因 イラスト

人事制度とは、「組織の理念・ビジョン実現」と「社員の自己実現」の双方を成し遂げるために存在しています。良い組織を実現するためには良い制度が不可欠であり、その内容いかんによって会社の未来が大きく変わると言っても過言ではありません。
重要なことは、
・人事制度の存在目的を改めて認識し、
・企業理念・ビジョンから一貫した人事評価制度を設計
すること。
アチーブメントでは、自社での実践から蓄積したノウハウを基に
評価制度・賃金制度・昇進昇格制度など、理念から一貫した人事評価制度の設計をサポート致します。

ソリューション

01.理念・ビジョンから一貫した人事評価制度を構築

人事評価制度設計

自社での実践から導き出した「理念経営を実現する人事評価制度」のノウハウを基に、御社の企業理念・ビジョンから一貫した人事評価制度設計をサポート。 また、制度導入支援・運用もサポートしております。PDCAサイクルを回しながら随時見直し、人事制度を御社の成長に適合させていきます。

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人材採用、人材育成、組織開発は、組織の発展に不可欠です。アチーブメントは、これからも人材育成・人事コンサルティングのリーディングカンパニーを目指して精進してまいります。

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