社員研修コンサルティング

Workforce Training

社員研修コンサルティング

アチーブメントの社員研修は、「参加者が学びを体得し、現場で成果を出すこと」を目的に実施します。 やりっぱなしの社員研修ではなく、学びの体得と現場での実践にこだわって、成果の出る社員研修を実施します。

社員研修の特徴

アチーブメントが提供する社員研修の特徴をご紹介します。

01 課題に合わせたカスタマイズ研修

アチーブメントでは、社員研修前に行う綿密なヒアリングをもとに、300以上のショートプログラムを
組み合わせ、1社1社に合わせたカスタマイズプログラムを提供。御社の課題を解決するベストプラクティスを
提案させていただきます。

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Check! 本質的な課題にメスを入れる
組織の成果や人間関係は一人ひとりの行動の結果ですが、行動に影響を与えているのは、ものの見方・考え方(思考傾向)や在り方(習慣)といった「意識」の領域です。意識の変革なくして、行動の本質的な変容は困難だからこそ、本人が無自覚な「意識」に影響を与える社員研修を企画設計しています。
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02 研修効果を最大化するステップ学習

創業以来26年間培ってきた経験と最新の心理学・脳科学に基づき、研修効果が最大化する社員研修の
進め方を体系化。社員研修を5段階のステップに分け、参加者一人ひとりの学習が最大化するように講師が
リードしていきます。

  1. STEP1 研修参加の意味づけ・願望の明確化
  2. STEP2 体験型ワークからの自己評価
  3. STEP3 成功方程式のインプット
  4. STEP4 ロールプレイ・ケーススタディ
  5. STEP5 アクションプランへの落とし込み
Check! 内発的動機付けを促す研修空間
学習意欲のない人に、無理やり学ばせても効果は長続きしません。人は「学ぼう」と思うから学び、「成長しよう」と思うから現場で行動の変化を起こすのです。アチーブメントの社員研修は、選択理論(W.Glasser)に基づいて設計され、「学びたい」「成長したい」というM内発的動機付けを促す成長空間を提供しています。 表

03 社員研修の実施後も継続学習を支援

学びは時間の経過とともに忘れられてしまうものだからこそ、社員研修後に学びを何度も復習する機会を
整備。研修実施後も継続学習を支援することで、参加者一人ひとりの学びの体得、現場での実践、
成果の創出へと繋げます。

  • フォロー研修
  • 電話コーチング
  • オンラインシステム
  • コンサルティング
Check! 共同学習の促進で現場を研修会場に
非日常空間である研修と近似した環境を、現場に創出すれば、研修での学びを実践できる可能性は高まります。環境づくりに欠かせないのは、共に学びあう仲間の存在。同じ学習経験をした仲間同士の結びつきをつくることで、現場で実践した結果を互いに振り返り合う共同学習を促進し、加速的な成長を実現します。
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社員研修サービス

アチーブメントが提供する社員研修サービスをご紹介します。

  • 研修ラインナップ

    各階層に必要な能力を体得する階層別研修、現場課題に合わせたテーマ別研修を提供しています。

    研修ラインナップの詳細を見る
  • プロジェクト型研修

    複数の研修プログラムを組み合わせ、体系的に人材育成を行う、プロジェクト型研修を提供しています。

    プロジェクト型研修の詳細を見る
  • 教育体系設計

    人材育成に関する課題を分析し、構造的かつ実践的な教育体系を設計し、運用をお手伝いしています。

    教育体系設計の詳細を見る
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人材採用、人材育成、組織開発は、組織の発展に不可欠です。アチーブメントは、これからも人材育成・人事コンサルティングのリーディングカンパニーを目指して精進してまいります。

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