2009年6月アーカイブ

あやか「ちゃきさん！昨日本当に衝撃的に綺麗でしたよぉ～！！！
　　　　社員がレーシングスタッフの４人を見てどよめいてましたよ（笑）」
 
ちゃき「昨日のレーシングスタッフは私たちも張り切ったからね」
 
あやか「社内で選ばれたメンバーであんなに完璧なレーシングスタッフが
　　　　できちゃうなんて、本当にアチーブメントのスタッフは素質が
　　　　高いと誇りに思いました（笑）」
 
 

          ≪なんと採用チームのちゃきがレーシングスタッフに挑戦！≫
 
ちゃき「スタッフに選ばれたときは、びっくりしたけどメンバー全員、
　　　　本気で取り組んじゃったね！」
 
あやか「ちゃきさん、初挑戦なのに、スタッフ歴５年ぐらいのキャリアを
　　　　感じてしまいました！さすがです・・・！」
 

　　　≪いきなりプロとしての腕前？！皆さんに微笑むちゃき≫
 
ちゃき「その辺は任せて^^やるからには、プロ基準でやらないとね！」
 
　※実は、アチーブメントは昨年、世界三大祭典であるＦ１にて
　 「AT&T Williams Team」のスポットスポンサーをさせていただきました。
 
　　世界的に有名な企業ばかりがスポンサーを務める中、厳しい基準を
　　クリアしてスポンサーになったのです！
 
　　そして今年からは、私たちの成長メカニズムをスポーツにも適応し、
　　未来のＦ１のドライバーを育成しようと、Ｆ３の冠スポンサーとなりました。
 
　　　≪詳しくは→→→http://www.achievement.co.jp/F3/≫
 
　　そんなＦ３の選手を応援しようと社内研修を兼ねて、社長や専務のご好意で、
　　今回のＦ３観戦で富士スピードウェイまでバスで行きました～！
　　そして、採用チームのちゃきは、社内で選ばれレーシングスタッフをしたのです！
 

　　　　　　　≪ピットを見学している社員たち≫
 

　　　　≪応援もみんなで本気な社員＠富士スピードウェイ≫
 
ちゃき「昨日は間近でレーサーを見れて、よりリアルにスポーツで
　　　　頂点を目指す真剣さを感じれたから感動もひとしおだったなぁ」
 
あやか「ちゃきさん、うちのチームが１位になった瞬間にバーストして順位を
　　　　落としたとき、泣いてましたもんね」
 
ちゃき「そりゃそうだよ（泣）彼らが本気で目指している姿や、本気で悔しがる姿、
　　　　そしてプロとしてのあり方にめちゃくちゃ感動しちゃった！」
 
あやか「そうですよね。私もすごい感化されて、今日は朝７時からから、
　　　　カフェで自分の人生のゴールや仕事でのゴールを確認しましたもん」
 
ちゃき「すごいね。私たちも常に本気だけど、やっぱり本気の人に触れると
　　　　良い影響を受けるよね。昨日のような衝撃や感動を私たちも仕事で
　　　　学生のみんなに与えて行きたいね」
 
あやか「そうですね。さらにパワーアップした採用チームが提供する
　　　　アチトレやＴＨＥ・サバイバル選考会、ＡＣＴなど、ぜひ
　　　　受けに来てくださいね！」
 
ちゃき「もうすぐ夏。インターンが本格的に始まる前にさらに、学生のみんなが
　　　　自分の価値を高めていけるサポートをしていこうと思っています！」

≪闇に浮かぶサバイバルのロゴ≫

≪ＴＨＥ・サバイバルを終了した近藤さん＆ちゃき≫
一同「みんな、ぜひ挑戦してね～！」

こんにちは！

アチーブメント2010年度内定者の中山英亮（ヒデ）です。
今日は同じく内定者の光主有希（みっきー）と一緒に、新卒採用チームを取材しました。

インタビューに答えて下さったのはなんと新卒採用チームマネジャーの近藤さん！
実は、今回の目的は採用チームの裏側を聞くことでした。

しかし、なんとそれだけでなく、サバイバルの最新情報や、
即戦力診断プログラムACTを作りだした「アチーブメントキャリアデザイン研究所」の
お話まで伺うことができました！

そのため、急遽内容を2回に分けてお届けします！お楽しみに！

 ヒデ：「早速ですが、近藤さんは久しぶりに新卒採用チームに戻られましたよね。
　　　　10追加採用や11採用で、どんな採用を作り上げたいと思われますか？」

 
近藤さん：「ひとつは、約40万人いる就職活動生に、どうやったら一人でも多くアチーブメントを
　　　　　　　知ってもらえるかっていうところかな。アチーブメントを知らないで就職活動を
　　　　　　　終えてしまうのはもったいないでしょ。」

 
みっきー：「10採用では、広告を一切使わず、口コミだけで採用していますよね。」

 
近藤さん：「そうだね。僕らはもし自分たちが学生だったらどんな採用活動だと良いかって
　　　　　　追求してきたんだ。その結果、口コミでたくさんの応募をいただけるようになったんだよ。
　　　　　　そして驚きもたくさん生み出してきたね。人に言いたくなるような「意外性」を与えるって
　　　　　　のも大事な要素なんだ。『アチーブメントって会社が、他社にはないめっちゃ面白いこと
　　　　　　やってるよ！』って言った時に、『えっ、何それ！？』って友達が反応してくれるような、
　　　　　　話題になるものを採用活動に盛り込んでるんだよ。」

 
ヒデ：「僕もめっちゃ話しました（笑）mixiにも書きましたし（笑）」

 
近藤さん：「なぜ、そうやって多くの人に来てもらいたいかっていうと、
　　　　　　　僕らは学生が日本一成長する採用活動をしたいと思ってるんだ。
　　　　　　　それは、アチーブメントのミッションである『人と組織の成長を最も創造する』と
　　　　　　　いうところからきてるよね。当然採用活動もそうでなければならないって思う。
　　　　　　　そうじゃなきゃ、嘘つきでしょ？（笑）」

みっきー：「なるほど（笑）そういった採用活動を作るために、必要なことってあるんですか？」

近藤さん：「採用担当者って、学生を見極めるっていう側面も確かにあるけど、
　　　　　　　僕はいつも採用チームのメンバーに、『判定者や審判員になるな！
　　　　　　　何よりも学生のサポーター、支援者になるんだ！』って言っている。
　　　　　　　 『山川さんがいたおかげでこれが出来た』とか、『困ったら新井さんに相談しよう』と
　　　　　　　言ってもらえるくらい、学生の人生の決断にど真剣に関わりたいと思っているよ。
　　　　　　　
　　　　　　　そして、新卒採用チームはひとりひとり自立したプロフェッショナルの、
　　　　　　　メジャーリーガーのドリームチームみたいなチームでありたい。」

ヒデ：「そんなチームを創ったり、学生の成長を支援するために、
　　　　実際に毎日やってることってあるんですか？」

近藤さん：「学生の成長を作り出すためには、僕らがまず成長しない限り創り出すことは不可能なんだ。
　　　　　　だから、採用担当者は、会社の顔でもあるわけだし、社内でモデル人材でなくてはならないって思ってる。
　　　　　　だからこそ、妥協せずとことんこだわって仕事に向かわなければならない。
　　　　　　アチーブメントの理念である『上質の追求』を最も目指さなければならないんだよ。」

みっきー：「近藤さんも何か意識してやっているんですか？」

 
近藤さん：「僕の場合は、とにかく同じ事をしない。
　　　　　　　去年より今年、って感じで新しいチャレンジをし続けることだね。
　　　　　　　他の人は『それは確かに出来たらいいよ、でも難しいよね。』って
　　　　　　　思うようなものこそ現実化してくことにエネルギーを使うようにしている。
　　　　　　　即戦力診断プログラム『ACT』だってそうだよね。
　　　　　　　多くの人が、人の行動を見て定量的に判断できたらいいなって思っていたものを形にしたんだ。」
 

ヒデ：「やっぱりアチーブメントの新卒採用って、学生の成長を創り出したり、
　　　　今までにないものを創り出したり出来るのが魅力ですよね。」

 
近藤さん：「僕が採用を始めた時、色んな学生に当時の普通の選考について聞いたんだ。
　　　　　　　そうしたら、説明会はだいたいつまらなくて、選考もSPIや面接で、落ちた理由も
　　　　　　　通った理由もよくわからない。

　　　　　　　そして、入社後の働くイメージさえもっていない。という現実に直面したんだ。
　　　　　　　衝撃だったよね。
　　　　　　　これは学生にも問題があるけど、企業側の採用活動に問題があるって思ったんだ。
　　　　　　　同時に、こんな適当な採用活動を行っているのであれば、
　　　　　　　無名のアチーブメントでも学生に支持される採用活動を実施できるはずだと直感で思ったよね。」

近藤さん：「アチーブメントの採用活動がもっと本質的で、もっとエキサイティングで、
　　　　　　　もっと実践的であれば、それに取り組む学生の大学生活が変わる。
　　　　　　　そんな大学生が増えれば大学そのもののあり方も変わらざるを得ない。

　　　　　　　そして、他の企業の取り組みまでも変わってくるんじゃないかって思うんだ。
　　　　　　　これってめっちゃ意義あるじゃん！って思った時、すごく新卒採用という仕事に燃え始めたんだ（笑）

　　　　　　　 『新卒採用活動で社会を変えられる』って思ったんだ。
　　　　　　　それからは、もし自分が学生ならどんな説明会がいいだろう？って
　　　　　　　徹底的にとことんまで考えて、アチーブメントの採用システムが出来たんだ。」

ヒデ：「すごく意義がありますね！やっぱり新卒採用チームって楽しそうです(^^)ところで、
　　　　今年のサバイバルも去年を超えるすごいプログラムになると聞いていますが...」

近藤さん：「うん、実はね...」

さて、ワールドビジネスサテライトにも取り上げられている「THE・サバイバル」という
人気のサマーインターンシップ！今年のサバイバルでは一体何が待ち受けているのか？
次回は、サバイバルの最新情報や、NHKにも紹介された、
即戦力診断プログラム「ACT」を作りだした通称アチラボについてお届けします！お楽しみに！

みっきー：「さてさて！今日はエンジャパンの合同インターンシップ説明会に行ってきました。
　　　　　　すごかったですね☆ダントツの集客力！約900名の学生の方々にブースに
　　　　　　来ていただいたようです！

ヒデ：「僕は、裏でひたすら来ていただいた学生の皆さんに直ぐにお礼メールが
　　　　送れるようにデータ入力をしてたよ！」

みっきー：「どの企業様よりも最初にお礼をしたいというこだわりは、
　　　　　　アチーブメントらしさだよね。」


ヒデ：「近藤さんもブースやパネルディスカッションでひたすら話しっぱなし！
　　　　明日も毎日ナビのインターンシップイベントで一日話すみたいです！
　　　　すごい体力。喉の力。」

みっきー：「今回は、チームの強さを感じましたね！
　　　　　　　お休みの社員の方も助っ人でかけつけてくださったり、
　　　　　　　去年のサバイバルに参加した学生の皆さんが
　　　　　　　ボランティアで協力してくれたり・・・
　　　　　　　なんか圧倒的なブースだったなぁ～！」

2009年5月16日

アチーブメント株式会社2010年度内定者である9名の活動が始まりました！！

アチーブメントの内定者は今年もすごい！！
約1000倍という倍率の中から選ばれた彼らの中には、
学生団体の代表として日々活動している人や
学生アルバイトでありながら地域マネジャーというポジションで働いている人までいるんです！！

なんと、すでに彼らには2010年度追加採用、
そして2011年度の採用のサポートを任されているのだ！
つまり、まだ入社してない彼らが、共に未来を創り出していく同志を集めてしまうというわけです！！
その名も・・・「HUNTS！」

今回はIT、DTP、総務や法務などの専門性を持った学生の採用も視野に入れているということで、
普段表になかなか出てこない部分も含め、アチーブメントの全貌を理解してもらいたい！！
内定者の一人ひとりが社内の各部署へ足を運び、突撃インタビューしてきました！

「アチーブメントってなにやってる会社なの？」
「どんな部署があって、どんな社員さんが働いてるの？」

そんな疑問に今回は答えていきます！

彼らに与えられた期間は2週間。
実際に働く人たちにインタビューを行うことで、
内定者たちも改めて知る社員一人ひとりのアツい想い。

何のために働いているのか。誰のために働いているのか。
言葉ひとつひとつが彼らの心に響いていきました！
求められる高い基準に対し、何度も何度も校正し書き上げた記事には、
始め考えていたよりもずっとずっと深い想いで働いていた社員さんの姿がありました。

「会ったこともないお客様の名前をほとんど全て覚えてるんですか！？」
「自分の仕事に"使命感"を持って働いている人がこんなにいるなんて・・・」

アチーブメントの基準
お客様を最大限満足させるためのこだわり

インタビューを通じて、感じたものがありました。
それは、「こんなに楽しくイキイキと働ける会社があるんだ！」と、多くの学生に伝えたい！
ってこと。

改めてひとつひとつの部署を回っていくことによって、
それぞれが大切にしている想い、各部署のつながりが改めてわかりました！

 "世界一"の人材教育コンサルティング会社を目指すアチーブメントの実態を伝えていきます！

インタビュー記事を書くなんて初めてのチャレンジだった人も多かったはず。
彼らもまた、短い時間の中でとことん質にこだわり抜いて仕上げました！

限られた時間の中で最大限の質を出すということ、
自分ひとりではなく、チームで仕事をするということの難しさ、
様々な壁がある中でも、最後には彼らはやり遂げました！

アチーブメントの基準、こだわりに触れる中で、彼らもまた成長していっています。

請う、ご期待！！！