『採用と育成』アチーブメント
32年間のエッセンスを凝縮

2004年にスタートし、これまでの15年間で約2.5億円を投資し、
ノウハウを蓄積してきたアチーブメントの新卒採用。
採用を通じて15年間で人数を6倍にしながら、利益体質を落とさず
毎年120%成長を作り出している人材育成の具体的な技法とは?
150社以上の組織変革にたずさわってきた
アチーブメント株式会社 トレーナー兼マネジャー 高木謙治が
採用と育成をテーマにアチーブメントの32年間のエッセンスを
凝縮してお伝えいたします。

講師紹介

高木謙治
アチーブメント株式会社 
トレーナー/マネジャー

1978年大阪生まれ。大学卒業後、大手就職情報会社に入社。新人ながら営業社員1,300名中、1位の成績を収め、トップ営業マンとして活躍。その後ベンチャー企業に転職。採用コンサルティング事業を立ち上げ、同社の基幹事業へと育てる。この頃より様々な大学にて就職支援、キャリア支援のセミナー講師を務める。
アチーブメント社に入社後は、自らのキャリアを活かし、新規事業立ち上げに携わり、特に新規マーケット開拓に注力し、成功を収めている。現在は、大学生向けのキャリア講座の講師、弊社の公開型新入社員研修の講師を始め、学生や若手社員の育成を一手に担っている。これまでに約15,000名以上の学生や若手社員の育成に携わり、高い評価を得ている。

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